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谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬
谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬
谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬，这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工资，谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬。
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谷歌已经就一项集体诉讼与1.55万名女性员工达成和解协议，并同意支付1.18亿美元补偿。此前，谷歌被控歧视女性员工，向她们支付的薪酬低于从事相同工作的男性员工。
按照和解协议，原告将撤回对谷歌的指控，即“在基本类似的工作中，谷歌为女性提供的薪酬低于男性，谷歌为女性分配的职位低于男性，谷歌未能在员工离职时支付所有应支付的工资”。
代表原告的律师事务所在声明中表示，和解协议涵盖了自2013年以来在加州为谷歌工作的约1.55万名女性。其中，四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯（Kelly Ellis）获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，他们还将从和解基金中获得正常赔偿。和解协议涵盖了236个工作职称的员工。
扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元，平均每位原告可获得约5500美元赔偿。诉讼称，谷歌支付给女性员工的基本工资、奖金和股票平均每年比同等情况的男性少16794美元。 在这起性别歧视诉讼中，原告指控谷歌违反了加州同酬法案和其他州的法律。
原告律师表示：“除了金钱补偿外，和解协议还规定，一名独立的第三方专家将分析谷歌的招聘行为，一名独立的劳工经济学家将审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。这起诉讼挑战了谷歌的薪酬平衡程序，原告认为，这些程序将有助于确保女性的薪酬不低于从事基本类似工作的男性同事，并确保谷歌受到质疑的薪酬政策的公平性。”
埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，离开时获得了高级经理的头衔。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了约10年，担任过多个技术领导职务；原告凯莉·威苏利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了约两年半，从事企业运营和销售工作；原告海蒂·拉马尔（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任学前班教师和婴幼儿教师约4年。
皮斯说：“作为一名将整个职业生涯都投入科技行业的女性，我乐观地认为，作为和解协议的一部分，谷歌同意采取的行动将确保女性获得更多的平等。”据报道，谷歌在全球拥有15万名员工，其中约4.5万人在旧金山湾区工作。
和解协议称，向被提及姓名的原告支付额外赔偿是为了补偿她们代表其他人提起诉讼所承担的风险，包括但不限于承受职业或声誉损害的潜在风险，以及她们参与此案起诉耗费的时间和精力。
但谷歌在声明中指出，它在和解协议中没有承认任何不当行为，并定期进行薪酬公平审查，从而促使为员工加薪：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题，符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。
我们绝对致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有员工，过去九年来，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”
谷歌还称：“如果我们发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行调整，以消除这些差异，我们将继续这样做。
仅在2020年，我们就对2352名员工薪酬进行了上调，总计440万美元。我们还进行了严格的分析，以确保角色平衡和绩效评估的公平性。我们非常高兴有一位顾问帮助研究这些流程，并为未来的改进提出建议。”
目前，这项和解协议正在等待旧金山县高等法院法官的批准。法院将为此设定听证会日期，如果获得批准，将促使第三方管理人向参与集体诉讼的原告发出通知。如果法院批准了最终和解协议，第三方管理人将根据一个客观公式将和解金额分配给每个符合条件的原告。
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谷歌将支付1.18亿美元，以解决包括约15,500名妇女在内的集体行动性别歧视诉讼（通过彭博社）。正如和解协议的新闻稿所指出的，谷歌还被要求让一名独立的劳动经济学家评估其招聘行为和薪酬公平研究。
这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工资，指出工资差距约为17,000美元。投诉还称，谷歌将女性锁定在较低的职业轨道上，导致她们与男性同行相比，工资和奖金更少。原告去年赢得了集体诉讼地位。
谷歌对工人的待遇已经不止一次成为审查的目标。去年，谷歌同意支付250万美元以解决一项诉讼，该诉讼声称该公司支付的女性工程师工资过低，并忽视了亚洲求职者。加州公平就业和住房部(DFEH)也在调查该公司对黑人女雇员可能受到骚扰和歧视的投诉。
在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面。
"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份声明中说："作为一名在科技行业度过整个职业生涯的女性，我很乐观，谷歌同意采取的行动作为此次和解的一部分，将确保为女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以来，一直引领着科技行业的发展。他们也有机会带头确保科技界女性的包容和公平。"
和解的条款仍需在6月21日举行的听证会上得到法官的批准。"谷歌在给The Verge的一份声明中说："虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认或调查结果的情况下解决这个问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴能达成这项协议。
该公司补充说，它 "绝对致力于公平和平等地支付、雇用和平调所有员工"，如果它发现男女员工之间存在薪酬差异，它会进行 "向上调整"。
在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面，针对微软和Twitter的集体行动性别歧视诉讼未能获得支持。
甲骨文公司也面临着指控薪酬不平等的集体诉讼，但据彭博社法律报道，起诉该公司的女性群体很可能会失去集体诉讼资格，因为法官说一个有3000名员工和125个工作分类的集体将 "无法进行审判"。其他科技公司，如苹果和Riot Games，也面临着薪酬不平等的指责。
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据国外媒体报道，法庭文件显示，谷歌已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元，以了结一桩长期性别歧视和公平薪酬诉讼。
此前，谷歌被控歧视女性员工，她们的薪酬低于从事相同工作的男性员工。原告律师事务所在一份新闻稿中表示，和解协议涵盖了自2013年9月14日以来加州236个职位中约1.55万名的女性雇员。这些员工跨越多个级别和部门工作，平均薪酬约为7,600美元。
2017年9月，前雇员凯莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凯莉 · 维苏里和海蒂 · 拉马尔提起诉讼。去年，谷歌被指控每年向女性员工支付的工资比从事同样工作的男性员工少1.7万美。他们最初要求6亿美元的赔偿。
根据和解协议，扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元。其中四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，她们还将从和解基金中获得正常赔偿。
另外，和解协议还规定，一名独立的劳工经济学家将分析谷歌的招聘行为，审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。
埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，她表示，希望这项协议将标志着谷歌的一个转折点。她在声明中称：“作为一个在科技行业度过了整个职业生涯的女性，我乐观地认为，谷歌的行动将保障女性获得更多的公平待遇。而它作为科技巨头，同样将能带头保障女性在科技行业的平等。”
谷歌对此表示：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，这样解决问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。”
公司还补充道，如果发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，会在新的薪酬生效之前进行调整。也非常高兴有一位顾问帮助研究这些评估流程，并为未来的改进提出建议。
谷歌印象
在加州的日子里，几次随儿子参观了谷歌总部，收获颇丰。
谷歌总部占地非常宽阔，无数条路把谷歌隔成了无数块。到底是一条条路把谷歌总部切开了，还是一个个厂房把路截断了？让你开着车东南西北绕来绕去半天也走不出“google”的标志。
谷歌总部不但占地面积大，员工也是非常地多，大约3万人。每次在谷歌总部院内转悠，会看见许许多多不同肤色的人群。我不停地猜测着，哪一群是印度人，哪一群是美国人。因为，日本人、朝鲜人、韩国人和中国人长相都差不多，所以，每次猜这几种人，我都拿不准了。
谷歌总部的食堂也非常多，据说有几十个食堂。食堂里的伙食种类繁多，根据不同国家不同民族的饮食习惯而准备了上百种类的食物。
谷歌的员工，待遇不是一般的好，除了每月的高工资（半月就发一次工资）外，还可以一日三餐任意选择在谷歌的几十个食堂里享受着美味佳肴。食堂备有丰盛的比萨、三明治、料理、鸡翅、鸡腿、鸡蛋、牛肉、米饭、各种奶制品、各种纯净水、各种生吃的新鲜蔬菜、各种新鲜水果、以及现榨的各种果汁。鸡类的分为烧的、烤的、油炸的和熏制的；蛋类也备有蒸蛋、煮蛋、煎蛋和炒蛋；奶制品也有各种各类的供大家选择。食堂里准备最多的是鸡类，其次是牛肉。如果这个食堂没有你喜欢的食物，还可以到另外的食堂去选择你的食物；在食堂里感觉没吃好，还可以到食堂外面的餐车任意选择你的喜欢。不管是在食堂里还是外面的餐车选择食物，大家都是有序地排着队，彬彬有礼地等候员工给你准备着，因为有些食物是根据个人需要而临时制作的。
早餐是9点结束，午餐是下午两点结束，晚餐是晚上8点前才会结束。即使是周末，食堂里也会准备好食物，为加班者提供伙食（加班是自愿行为，没加班费）。食堂里设有很多餐桌椅，有两座的，有四座的，还有是一排排连在一起的餐位。食堂外面也备有很多餐桌椅和躺椅，供员工就餐或休息。
按照不同国家不同民族的饮食习惯，每个食堂都具有不同的特色，每个员工都可以到适合自己的食堂用餐。如果在一个食堂吃不好吃不饱，还可以骑车或者步行到另外的食堂去就餐。让人极其惊讶的是，谷歌的院子里和附近的路边，都放置许许多多印有谷歌标志的专用彩色自行车，你随时随地都可以骑着车去做任何事情。如果你喜欢步行的话，从一个食堂步行到最近的一个食堂也有来回两公里的路程。这，足以说明谷歌的地盘到底有多大了。
谷歌总部的院子里开了一家店铺，主要销售各种T恤、水杯、遮光镜、表带和背包等。对员工是8折。就这样的优惠，我只跟着儿子在谷歌的商店转悠了半天，却没舍得8折的购物。儿子几次要为我买一些物品带回国留个纪念，我却几次选择转身离开，因为消费的是美元，着实让我心疼。谷歌的福利非常不错，每位职工每年都有固定的分红，公司还为每位职工缴纳高额的医疗保险，公司也经常组织员工分批出去学习或游玩。
每天早晚8点半前，谷歌总部规定不同时间和不用地点三个班次的豪华大巴接送员工上下班，顺便也可以把落在不同地方的谷歌专用自行车给捡回公司。我经常会在路上发现，大巴车后面挂着好几辆谷歌专用的彩色自行车。
令人遗憾的是，尽管谷歌员工的高工资让许多人羡慕和妒忌，可是缴纳高额的工资税（40％）也让很多员工咬牙切齿。虽然美国加州的消费水准不算高，可是，对于月工资仅仅2800元人民币的我来说（只相当于400美元），拿着一个月的血汗钱400美元到美国这里来生活，估计不几天，我就被活活地饿死。
一美元是6、7元人民币。这里一个面包最低是一美元，一个苹果是1、29美元，一把青菜是3美元，一磅猪排是5、9美元（一磅是9两），一次理发师15美元，一瓶750ml红星二锅头是11美元（国内是10元），一件不像样的衬衫最低是十几美元。不过加州的牛奶和肉类是最便宜的物品，因为昼夜温差大，日照时间长，所以加州的水果特别好吃，也不贵。
如果一美元就是一元人民币的话，美国加州的物价还算是比国内低多了。就这样，在谷歌工作的儿子却从来不去理发店，都是和同学同事互相理的发。在加州，每当我想购物时，我都会算一下折合人民币是多少元。来美国的十几天内，除购买了生花生米、香蕉、菠萝、芹菜、牛肉、面包，一小袋面粉和一小袋米，服装类就买了一件3美元的夏季背心和12美元的牛仔褂。背心即使是最小号的，穿在我身上也像是个大马甲。喜滋滋地买了一件牛仔褂，因褂子上印满了英文，在加州还没舍得穿，等到家仔细一看，发现英文竟是：MadeinChina（中国制造）。这件事也着实让我懊恼了好一阵，每每想起这事，都让我哭笑不得。
在加州，不知有多少回，看中的心爱之物，反复掂量着，爱不释手着，却又因内心极度矛盾纠结而“忍痛割爱”，最终空手失落而归。每每这时，儿子都会责怪我，都半百的人了还这样对不起自己；每次回到租住地提及此事，都会遭到儿子室友母亲的反复数落。
但是，我从不后悔。每当有人数落我时，我都会反驳，一些物品又不是急需的，完全可以回国买的，为什么在国内低价能买到的物品却要在美国买呢？更何况在国内购物也是爱国的一种表现啊！往往他们也会无言以对，任我随心所欲，不再勉强。
可是，加州人却不会这样，尤其是谷歌的员工，他们工作了一周，圆满完成了工作任务，然后在周末选择健身或出游。他们或开车，或骑行，或打球，或游泳，或跟随附近的旅行社，或一个人或举家前往，快快乐乐地放松身心。他们才不会像我们中国人那样，不分白天黑夜，不论严寒酷暑，加班加点，辛勤劳作，勤俭持家，省吃俭用，为家庭为后代存钱备用。他们就是我挣钱，我花钱，我运动，我健康，我快乐，活在当下，不管其他，不问将来。
尽管谷歌属于美国同类产业中最理想的，但我还是不希望儿子留在美国的。儿子对我说，等工作几年积累了一些工作经验后就回国，积极投身到祖国的建设事业中。
google在全球有多少员工？
截至2015年3月31日(第一季业绩)，Google全球的正式员工总数为55,419 人。
(全十一页的第二页，人数(Headcount))
没想到大多数Google员工都出自这些学校!
Google在全球拥有超过近6万名全职员工，并且常年稳居 最受欢迎工作地点 的“上位圈”内，也是无数科技求职者心目中的dream company。据悉，每年约有 250万~350万人 申请Google的职位，而这之中，平均只有0.13%（约4000人）最终拿到offer。
其实，在北美求职，除了拥有实力，networking也是个重要的影响因素。据了解， 一个Google员工在公司平均能找到9.2个校友。
那么，这些Google员工大多数都来自哪些学校呢？
LinkedIn为我们提供了一份《Google员工校友榜单》，在前20名高校中，1/3的学校都来自加州。其中， 斯坦福大学，加州大学伯克利分校和卡耐基梅隆大学 名列三甲：
The 20 schools with the most alumni at Google（source：LinkedIn）
1. Stanford University
2. University of California, Berkeley
3. Carnegie Mellon University
4. Massachusetts Institute of Technology
5. University of California, Los Angeles
6. University of Michigan
7. Cornell University
8. University of Washington
9. University of Illinois Urbana Champaign
10. Harvard University
11. San Jose State University
12. University of Waterloo
13. Tsinghua University
14. University of California, San Diego
15. University of Southern California
16. The University of Texas at Austin
17. New York University
18. University of California, Davis
19. Georgia Institute of Technology
20. University of Pennsylvania
另外值得一提的是，清华大学名列第13位，成为了榜上唯二的非美国本土的学校！
说完Google，我们再来看其他顶尖科技公司的情况如何。美国求职网站Paysa分析了近30万份来自全球Top100科技公司的员工简历后，总结了 几个科技巨头分别最“宠幸”的高校：
从上图中我们也不难发现， 西海岸的高校拥有得天独厚的地理优势，完美地阐释了“近水楼台先得月”这句话。
Microsoft和Amazon“偏爱”同样在西雅图的华盛顿大学；而Google、Facebook、Yelp、Snap等科技公司则“偏爱”同样在湾区的斯坦福和加州大学伯克利分校。
在以上的两个排行榜中你可能还会发现一个不那么眼熟的名字： San Jose State University（简称“SJSU”） 。它的名气在中西部可能不那么大，但诞生于“科技大本营”硅谷的它，却是为湾区各大科技公司源源不断地输送新生力量的黑马。
从Paysa提供的如下 【各高校为Top100科技公司输送的人才数量排行榜】 中，我们看到排名前三的分别为： 华盛顿大学、卡耐基梅隆大学和斯坦福大学。
同时，这个排行榜也再次坐实了SJSU“黑马”的身份：它名列第六，和加州大学伯克利分校、南加州大学等一起“身居高位”，不断为科技公司提供优秀的人才。
除了为科技公司输送的毕业生人数，Paysa还分析了不同学校的毕业生进入科技行业的收入水平，总结了 排名前15的高校：
不过，大家应该也都发现了， 收入最高的几所学校居然都不是前面最受科技大牛们“宠幸”的那些学校。 一个可能的原因是因为这些学校进入科技行业的人数较少，所以数据sample少，结果存在一定的bias。
不过，这个情况也侧面反应了，科技公司“英雄不问来路，美玉不论出处”，只要是有真正实力的人，都会获得认可！
看完以上内容，相信大家对像Google这样的热门科技公司的招聘“套路”也有了一定的了解。
总的来说，“地理优势”是一个客观存在： 大部分公司公司还是更偏向于在“自家门口”招人。当然，从另外一个角度来看，这也是由于离公司近的学校的学生，也更倾向于投local的公司，同时也有更多的networking机会。
因此，对于还在求职的小伙伴们，来Offer总结出了以下 2条建议 ：
对于那些想要赴美留学、但还在选校阶段，并有意向在未来能进入美国顶尖科技公司工作的同学，可以重点考虑下西海岸的学校。已经毕业的同学，也可以考虑搬来湾区，寻求更多工作机会。
不仅是因为这些科技公司更偏爱local的求职者，你还有更多机会直接network到这些公司的在职员工，说不定有意想不到的惊喜发生。
有的同学可能会说，“我马上就要毕业了，非名校背景，也不具备地理优势，怎么办？”
这类同学也不用太担心！虽有“近水楼台先得月”这一说，但是在招人时，名校背景和地理位置这些因素的重要性都是排在核心实力之后的。
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他们之中甚至还有很多转专业、零基础的同学，但他们也凭借自己强大的实力，在来Offer的帮助下，进入了Google：
因此，对于那些真正有实力的同学，科技公司抢都还来不及，根本不会在乎你来自什么背景和地域！
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谷歌公司每天有多少工程师在挖掘和使用数据
3万5千多员工。根据查询相关资料得知google有多少员工，谷歌大约有3万5千多工程师google有多少员工，每天google有多少员工的工作是码审查和优先级较高google有多少员工的bug以及完成一些编程任务、完成一些文档。
关于google有多少员工和谷歌员工数量高速增长的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
